本书论述了中国管理研究的四种倾向及其八种模式，对中国特色管理学的模式做了初步探讨；从儒家文化视域阐述当代中国公司治理的契约方式，认为隐形契约，是一种不立文字的高度信任，是一种更灵活的、更开放的、更动态的、自我演进的、富有道德温度和人文关怀的心与心之间的心灵缔约，完全内生于且符合长程社会关系的要求。本书稿同时基于和合管理的视角，提出公司的目标管理，要努力实现管理者个人目标、被管理者个人目标、组织目标的和合统一等内容。是一本中国传统文化管理的学术研究著作。